近日，网络招聘市场又起波澜。日本人力资源服务公司Recruit与前程无忧正式终止业务联盟协议，未来双方将独立发展。作为前程无忧的最大股东，Recruit于2006年购买15%的股份并进入中国网络招聘市场，截至2008年12月31日，Recruit公司持有前程无忧约2230万股普通股，占已发行完全稀释股的39.3%。
对于此次日本Recruit与前程无忧的突然终止合作，前程无忧总裁兼首席执行官甄荣辉表示，终止业务联盟协议解除了对两家公司的约束，使前程无忧和Recruit都可独立寻找业务机会，同时并不影响双方的合作。未来双方仍将继续开展赠券广告服务等方面的合作。
此前，Recruit通过几次的持股调整，已成为前程无忧的最大股东，而此次退出又意在如何呢？
相比较于另外两个竞争对手中华英才和智联的频频融资不同，前程无忧作为国内唯一上市的招聘网站，在资本运作方面一直比较保守，但是谨慎的作法也保证了前程无忧在其他对手巨亏的情况下实现盈利。
2008年下半年以来，金融危机横行，企业招聘预算减少，致使网络招聘厂商营收大幅减少，网络招聘进入寒冬言论更是不胫而走。
据最新发布的财报数据显示，国内三大网络招聘网站中，中华英才网与智联招聘亏损超过1亿元，前程无忧净利同比下滑50%，这也使纳市上市的前程无忧承受了巨大的投资压力，毕竟投资者看重的是直接的收益。甄荣辉对此并不否认，他认为目前的经济形势下，能够存活才是硬道理，市场份额降低也未必就是坏事。
而此次终止与日本Recruit的业务联盟合作，是否前程无忧意图脱离联盟的束缚，寻找新的利润增长点，开拓投资机会以给投资者信心呢？
倍受投资压力的甄荣辉也频频向媒体表示：手拥1亿美元现金流，目前在关注一些投资机会，有可能收购垂直类、人脉类的招聘网站，希望借此扩大人力资源方面的地位。
笔者认为：前程无忧确实在招聘行业的多元化业务方面走出了特色之路，如今在招聘门户基础上朝细分方向前进，将有助于其在招聘行业的精细化发展。细分市场更注重招聘的效果及拥有很好的用户粘性，这些无疑是目前已经高高在上的前程无忧所急需的。
刚刚脱离大股东控制，又瞄准收购，前程无忧下一个动作又将是什么呢？继续关注！！！
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